Opción Trabajador

Integramos un equipo de abogados especialistas en derecho laboral.

Elegimos con orgullo defender los derechos de los trabajadores.

DESPIDO

Sospechas que lo están por despedir, o le despidieron de palabra o con una carta. Es importante que se asesore bien y no firme nada.. Tiene derecho a que le paguen una indemnización por despido.

 

LA MAYOR INDEMNIZACIÓN QUE LE CORRESPONDA

Nuestro objetivo es que cobre la mayor indemnización por despido que le corresponde como trabajador, y en el menor tiempo posible. Haga respetar sus derechos laborales y si no se los respetan se puede considerar despedido y reclamar la indemnización que le corresponda. Todos los trabajadores de toda las categorías y antigüedad tienen los mismos derechos laborales.

 

TRABAJO EN NEGRO

Está trabajando sin registración o una parte de tu salario está en negro, el empleador se está ahorrando de pagar cargas patronales, esto afecta su jubilación a futuro, su obra social, las vacaciones y el aguinaldo.

 

ACOSO LABORAL

Si no se siente bien en el trabajo porque su empleador lo trata mal, eso afecta su salud y su moral. Haga valer sus derechos laborales. Puede pedir que dejen de actuar como lo hacen, o considerarse despedido por exclusiva culpa del empleador y reclamar la indemnización que le corresponde, más el daño moral.

 

HORAS EXTRAS

Está trabajando horas extras y no se las pagan, haga valer su derecho laboral. Cuando su jornada laboral se extiende más de lo acordado o lo que la ley de jornada laboral estable, el empleador está obligado pagar horas extras. Las horas se acumulan mensualmente y puede reclamar dentro de los 2 años.

 

DIFERENCIAS SALARIALES

Cuando haga las mismas tareas que un compañero, tiene derecho a cobrar el mismo sueldo. El derecho laboral establece “igual remuneración por igual tarea". Puede reclamar dentro de los 2 años de trabajo, considerarse despedido y reclamar una indemnización laboral.

 

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

Tiene derecho a que le paguen el salario de acuerdo a las tareas laborales y categoría que establece el convenio colectivo de su actividad. No deje que le paguen menos de lo que corresponde. El sueldo es la principal contraprestación que recibe por su trabajo. Tenemos todas las escalas salariales establecidas por convenio, puede reclamar dentro de los 2 años de trabajo.

 

CAMBIO DE HORARIO Y LUGAR DE TRABAJO

El empleador no puede cambiar los horarios y el lugar de trabajo sin consultarle y pedir su consentimiento. Las condiciones laborales se acuerdan al inicio y las debe respetar. Si así no sucediera puede reclamar que te restituyan las condiciones laborales iniciales o considerarse despedido y reclamar la indemnización laboral que le corresponde. Asesórese sin costo con nuestros abogados laborales.

 

CATEGORÍA LABORAL

Si le figura una categoría laboral que no es la correcta, asesórese por que le deben abonar hasta dos años por diferencias salariales adeudadas. Es su dinero y le corresponde.

 

RENUNCIA

Si renunció por que le obligaron como condición, o simplemente renunció y habia irregularidades en su relación laboral, asesórese por que le puede corresponder una indemnización.

 

Opción Empleador

Contratar nuestro Abono mensual para su local, establecimento o Empresas puede ofrecer varios beneficios que contribuyen a la Gestión Eficiente de Recursos Humanos y a la Prevención de posibles problemas legales en el ámbito laboral, estos son:

 

Cumplimiento Legal: 

Un abogado laboral ayuda a garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones locales, estatales y federales. Esto incluye cuestiones como salarios mínimos, horas de trabajo, condiciones laborales y beneficios.

 

Prevención de Conflictos Laborales: 

Al asesorar sobre políticas internas y procedimientos, podemos contribuir a prevenir conflictos laborales y disputas entre empleadores y empleados, lo que puede ahorrar tiempo y recursos a largo plazo.

 

Elaboración y Revisión de Contratos Laborales: 

Podemos ayudar en la redacción y revisión de contratos laborales, asegurando que los términos sean claros, equitativos y cumplan con las leyes aplicables.

 

Gestión de Despidos y Desvinculaciones: 

Podemos asesorar sobre los procedimientos legales para realizar despidos, ayudando a minimizar riesgos legales asociados con terminaciones y asegurando que se cumplan los requisitos legales.

 

Representación en Negociaciones Colectivas: 

Si los empleados buscan negociar colectivamente o formar sindicatos, podemos representar a la empresa en estas negociaciones y ayudar a lograr acuerdos equitativos y legales.

 

Prevención de Demandas y Litigios: 

Con nuestra asesoría legal por abono mensual podemos ayudar a prevenir demandas y litigios, ya que nos anticipamos y abordamos posibles problemas antes de que escalen a situaciones legales.

 

Asesoramiento sobre Normativas Cambiantes: 

La legislación laboral está sujeta a cambios. Nuestro asesoramiento laboral mantiene a la empresa actualizada sobre modificaciones en las leyes laborales y adapta las políticas y prácticas de recursos humanos en consecuencia.

ACCIDENTES DE TRABAJO

Es un hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

 

Si usted sufrio un accidente cumpliendo sus funciones laborales, al igual que si el accidente sufrido ocurrio en ocasión de encontrarse en traslado de su domicilio particulat hacia su trababjo o viceversa, tendrá derecho a reclamar las correspondientes prestaciones medicas y dinerrias de su ART.

 

PASOS A SEGUIR

Paso 1: Nos contacta

En caso de sufrir un accidente laboral o en la ví­a pública debe solicitar asistencia médica y dar aviso a su empleador. Luego, nos contacta para que analicemos su caso y podamos brindarle el mejor asesoramiento al 297-4148882.

 

Paso 2: Inicio del reclamo

El reclamo se inicia en la Superintendencia de Riesgos del trabajo que corresponda según el domicilio (que figura en su DNI). Para poder iniciar el reclamo es necesario contar con: 1) Constancia del alta médica, 2) Fotocopia del DNI y 3) Fotocopia del recibo de haberes.

 

Paso 3: Evaluación médica

Con el inicio del reclamo lo que se solicita es una revisación médica a los fines de que sean evaluadas las lesiones que tiene. Luego se determinará el porcentaje de incapacidad que tenés, necesario para poder calcular la indemnización que le corresponde. Estamos para ayudarle a buscar la manera más fácil, rápida y segura de resolver su caso. 

 

Paso 4: Cobro del reclamo

En caso de tener alguna secuela incapacitante, se procederá a abonarle una indemnización. Le vamos a asistir en todo el proceso para que realmente cobre la indemnización que le corresponde por ley.

 

Paso 3: Evaluación médica

Con el inicio del reclamo lo que se solicita es una revisación médica a los fines de que sean evaluadas las lesiones que tiene. Luego se determinará el porcentaje de incapacidad que tenés, necesario para poder calcular la indemnización que le corresponde. Estamos para ayudarle a buscar la manera más fácil, rápida y segura de resolver su caso. 

 

Paso 4: Cobro del reclamo

En caso de tener alguna secuela incapacitante, se procederá a abonarle una indemnización. Le vamos a asistir en todo el proceso para que realmente cobre la indemnización que le corresponde por ley.

 

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Una enfermedad profesional es la producida por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un Listado de Enfermedades Profesionales en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros).
Si la enfermedad no se encuentra en el Listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).

 

INFORMACIÓN EXTRA

¿Que es Superintendencia de Riesgos del Trabajo?

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo del Estado Nacional encargado de:
Controlar el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad en el Trabajo con competencia en los territorios federales y colaborar con las administraciones provinciales que tienen la competencia para intervenir y fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales por parte de los empleadores (entre ellas las de higiene y seguridad).

Controlar a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART). Garantizar que se otorguen las prestaciones médico – asistenciales y dinerarias en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros.

Imponer sanciones previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 y normas concordantes.

 

¿Que debe hacer usted si sufrió un accidente de trabajo o enfermedad profesional?

Debe informar el hecho ante su empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad a la ART si la tuviera o brindarle en forma inmediata las prestaciones médicas y asistenciales si se trata de un empleador autoasegurado. Posterior a ello se comunica con su abogado especialista en ART al 297-4148882.

 

¿En caso de que la ART no le reciba la denucia?

La ART tiene la obligación de recibir toda denuncia de accidente o enfermedad profesional. Si se negara a hacerlo, usted debe realizarla a través de una notificación fehaciente, mediante el envío de telegrama laboral (gratuito).
Puede contactarse con nosotros para que le redactemos el telegrama laboral de denuncia del accidente de trabajo.

 

¿Puede la ART rechazar un accidente de trabajo o enfermedad profesional?

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente o enfermedad profesional, pudiendo extender este plazo por otros 20 días corridos, siempre que le notifique que hará uso de esos otros 20 días. Si durante ese tiempo la ART no le notifica el rechazo, queda obligada a brindarle todas las prestaciones de la Ley.

A partir de la recepción de la denuncia, la ART tiene un plazo de 10 días hábiles para rechazar el accidente o enfermedad profesional, pudiendo extender este plazo por otros 20 días corridos, siempre que le notifique que hará uso de esos otros 20 días. Si durante ese tiempo la ART no le notifica el rechazo, queda obligada a brindarle todas las prestaciones de la Ley.

En caso de rechazo de accidente de trabajo o enfermedad profesional, en sede administrativa, nuestro estudio se encargara de presentar la correspondiente demanda contra la ART vía judicial.

 

¿Quién debe ocuparse de los pago mensuales en caso accidente de trabajo o enfermedad profesional?

Los pagos que usted debe recibir mientras no pueda trabajar estarán a cargo de su empleador los primeros 10 días (contados a partir del día siguiente a la fecha del accidente o de la primera manifestación invalidante) y a partir del décimo primer día los pagos corren por cuenta de la ART. Dicho pago se realizará hasta que se cumpla el año calendario desde la fecha que se produjo el accidente de trabajo o enfermedad profesional, o hasta el alta médica, lo que ocurra primero (pudiéndose fijar un nuevo período de transitoriedad hasta un máximo de 12 meses, para aquellos casos en que no se pueda determinar con certeza la incapacidad definitiva). También es posible que el empleador acuerde con la ART abonarle al trabajador y que luego la ART se lo reintegre.

 

¿Quién debe hacerse cargo de los gastos de traslado durante el tratamiento?

La ART debe facilitarle el traslado hacia y desde el prestador. El costo del transporte público obligatoriamente debe ser cubierto por la ART pero, en caso de necesitar otro tipo de traslado, para que sea cubierto debe ser indicado por el médico tratante.
Si tuviera que concurrir a la Comisión Médica, Comisión Médica Central, Justicia Federal, organismos laborales habilitados y también a los prestadores médicos que efectúan los estudios complementarios, la ART debe pagar los gastos de traslado ida y vuelta, excepto si rechazó el accidente o enfermedad profesional. Además, y si correspondiese, abonará el alojamiento y alimentación durante el tiempo que el trabajador deba estar a disposición de dichas entidades.

 

¿Hasta cuándo debe atenderme la ART?

La ART le debe proporcionar la atención médica asistencial mientras perdure la enfermedad laboral o las consecuencias del accidente de trabajo, o sea hasta la curación definitiva.

 

¿Qué pasa si estoy en desacuerdo con el tratamiento médico?

Si en su prestador médico hubiera presente un médico auditor de la SRT, comuníquese con él. También puede presentarse ante las Comisiones Médicas e iniciar un Trámite por Divergencia en las Prestaciones o en el Alta Médica.

 

Una vez dado de alta, ¿Qué debe hacer la ART si tengo una secuela incapacitante?

En primer lugar comunícate con nosotros ya que te vamos asistir en todo el proceso.

La ART deberá presentar el trámite de Determinación de la incapacidad en la Co-misión Médica correspondiente al domicilio del trabajador, a partir de los 60 días, contados desde el cese de la situación de Incapacidad Laboral Temporaria o Transitoria, o desde el Fin de Tratamiento, plazo que no podrá superar los 80 días.

La Comisión Médica podrá convocar a las partes para la realización de una audiencia. Para ello, determinará una fecha para su celebración, la que será informada a la ART por Ventanilla Electrónica.
La ART deberá notificar fehacientemente al trabajador, sus derechohabientes y su representante, la fecha asignada para la celebración de la audiencia, dentro de los 3 días hábiles contados desde la fecha en que fuera informada por la SRT.

 

¿Qué pasó si la ART le dio el alta, sin secuelas incapacitantes?

Usted podrá iniciar el trámite de Divergencia en la determinación de la incapacidad en la Comisión Médica correspondiente a su domicilio, personalmente con patrocinio letrado de un abogado especialista en Accidentes de trabajo.

 

¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con el porcentaje de incapacidad otorgado por la Comisión Médica?

Dentro del término de 5 días de notificado del dictamen de la Comisión Médica, puede presentar una apelación por escrito indicando los motivos de su desacuerdo. Dicho escrito debe ser redactado por un abogado especialista en accidentes de Trabajo. La Comisión Médica Jurisdiccional girará el caso a la Comisión Médica Central o a la Justicia del Trabajo según la via procesal que Ud. con su abogado especialista en Accidentes de Trabajo.

 

¿Qué pasa si sigue con molestias posterior al alta medica?

Informe a su empleador que sigue con molestias para que lo derive nuevamente a la ART y ésta lo cite. También puede solicitar el reingreso a tratamiento directamente en la ART mediante telegrama laboral (gratuito) o nota con copia debidamente recibida. La ART deberá citarlo y definir la situación planteada. Si no lo citan puede presentar un reclamo ante la SRT.

 

¿El reclamo puede perjudicar mi continuidad laboral?

El reclamo es contra la aseguradora de riesgos de trabajo ART, que es el seguro contratado por el empleador para que cubra las prestaciones médicas o dinerarias que pudiera necesitar el trabajador.

 

Si sufrió un accidente de trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a:

- Conocer la ubicación de los centros de atención médica habilitados para atenderlo.

 

- Dirigirse a su empleador, ART o centro médico habilitado, para solicitar atención médica.

 

- Recibir de la ART en forma inmediata, la asistencia médica, farmacológica, prótesis, ortopedia y rehabilitación hasta su curación completa o mientras duren los síntomas.

 

- Ser trasladado a los centros asistenciales mientras dure su tratamiento cuando el médico tratante así lo indique por escrito en la historia clínica.

 

- Recibir de su ART los pagos mensuales -prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)- mientras no pueda trabajar, por el tiempo que corresponda (hasta el alta médica o por un período máximo de un año calendario, pudiéndose fijar un nuevo período de transitoriedad hasta un máximo de 12 meses, para aquellos casos en que no se pueda determinar con certeza la incapacidad definitiva) y una indemnización (en caso de existir una secuela permanente). Recibir de su ART la recalificación nece-saria para otra tarea en caso de no poder continuar con la que realizaba.

 

- Si su empleador no tiene ART, en caso de accidente o enfermedad profesional, debe responder directamente, otorgándole las prestaciones médicas y dinerarias correspondientes. Si el empleador no dispone de patrimonio suficiente para ello (lo cual deberá probarse judicialmente), las prestaciones serán financiadas por la SRT a través del Fondo de Garantía previsto en la Ley de Riesgos del Trabajo.

Los familiares directos (derechohabientes) de una persona fallecida por un accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen derecho a:

- Servicio de sepelio.

- Prestaciones dinerarias.